Recrutez votre alternant.
Touchez vos aides.
Je m'occupe de tout.
Sourcing, sélection, montage du contrat, dossier aides employeur. Un service clé en main pour les PME de moins de 250 salariés qui veulent recruter en alternance sans se perdre dans les démarches.
Pourquoi les PME laissent de l'argent sur la table
Vous avez entendu parler des aides à l'apprentissage mais vous ne savez pas exactement ce à quoi vous avez droit en 2026, ni comment les déclencher.
Vous n'avez pas le temps de courir les CFA, trier les candidatures et gérer le CERFA en même temps que votre activité.
Vous avez déjà recruté un alternant mais l'aide n'est jamais arrivée — ou est arrivée en retard — parce que le dépôt OPCO n'a pas été fait dans les délais.
Ces trois problèmes ont une solution en un seul appel. Je m'occupe du sourcing, du contrat et du dossier aides. Vous vous concentrez sur l'intégration de votre alternant.
Trois phases, zéro démarche pour vous
De la définition du besoin à la perception de vos aides, je prends en charge l'intégralité du processus.
Sourcing et sélection de l'alternant
- Analyse de votre besoin : poste, niveau de formation, période d'alternance souhaitée
- Rédaction et diffusion de l'offre (Indeed, LinkedIn, La Bonne Alternance, CFA partenaires PACA)
- Sourcing actif via notre réseau de centres de formation
- Présélection : tri CV, entretiens téléphoniques, vérification inscription CFA
- Présentation de 3 profils qualifiés avec fiche de synthèse
- Accompagnement à l'entretien final et aide au choix
Montage du contrat
- Analyse comparative : contrat d'apprentissage vs contrat de professionnalisation
- Identification de l'OPCO compétent selon votre convention collective
- Rédaction et vérification du CERFA
- Transmission du contrat à l'OPCO dans les délais réglementaires (6 mois max après signature)
- Vérification des conditions d'éligibilité aux aides pour votre contrat spécifique
Dossier aides employeur
- Identification des aides applicables : aide unique, aide exceptionnelle, aides régionales PACA
- Vérification de l'éligibilité selon taille entreprise, niveau diplôme, date de signature
- Déclaration de l'embauche via DSN pour déclenchement automatique ASP
- Vérification du paramétrage paie pour perception correcte de l'aide mensuelle
- Accompagnement au suivi des versements ASP pendant la première année
Les aides employeur en 2026
Les dispositifs ont évolué en début d'année. Voici ce à quoi vous pouvez prétendre aujourd'hui si vous êtes une entreprise de moins de 250 salariés.
Comment les aides sont versées : aucune demande particulière n'est nécessaire. L'aide est déclenchée automatiquement par la déclaration DSN dès que le contrat est transmis à l'OPCO. L'ASP verse l'aide mensuellement, avant le paiement du salaire. Vous consultez les avis de paiement sur la plateforme en ligne de l'ASP.
Une prestation, trois niveaux d'accompagnement
Choisissez le niveau d'accompagnement adapté à votre situation. Tous les tarifs sont hors taxes.
- Rédaction et diffusion de l'offre
- Sourcing actif CFA + réseaux
- Présélection des candidatures
- Présentation de 3 profils qualifiés
- Accompagnement au choix final
- Tout le sourcing inclus
- Analyse et montage du contrat
- Dépôt OPCO dans les délais
- Dossier aides employeur complet
- Vérification éligibilité et DSN
- Accompagnement au suivi ASP
- Alerte en cas d'attestation demandée
- Vérification des versements mensuels
- Conseil en cas d'aléa (rupture, suspension)
- Point bilan à 6 mois
💡 Le calcul est simple : pour un contrat BTS signé après le 8 mars 2026 dans une PME de moins de 250 salariés, vous percevez jusqu'à 5 000 € d'aide employeur la première année. La prestation clé en main est à 1 490 € HT. Votre gain net minimum : 3 510 €. Et un alternant recruté et opérationnel.
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Parlons-en en 30 minutes. Je vous dis exactement à quelle aide vous avez droit et comment on procède.
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