Recrutement & Marque Employeur | Sabine DETONGRE
Recrutement & Marque Employeur

Trouver les profils qui manquent sur le bassin et les faire rester

Sur l'Étang de Berre et le golfe de Fos, les métiers techniques sont en tension. Je recrute autrement : sourcing terrain, réseaux locaux, marque employeur, POEI. Pas une agence d'intérim — un partenaire qui s'implique dans la durée.

Me contacter pour un recrutement
Forfait recrutement
2 500 €
HT par mission
Définition du profil avec vous
Sourcing multi-canaux terrain
Marque employeur incluse
Sélection et présentation des candidats
Suivi jusqu'à l'intégration
Le constat sur le bassin

Pourquoi le recrutement est si difficile ici

Le problème
  • ✗Les agences d'intérim publient sur les mêmes jobboards et envoient les mêmes profils à tout le monde.
  • ✗Les annonces génériques n'attirent pas les profils opérationnels du bassin qui ne cherchent pas activement.
  • ✗Les candidats arrivent sans être préparés au poste, et repartent dans les trois premiers mois.
  • ✗Vous payez une marge importante sur les salaires sans savoir exactement ce que vous achetez.
Ma réponse
  • ✓Je source là où les profils du bassin se trouvent vraiment : France Travail, CFA, GEIQ, réseaux locaux.
  • ✓Je rends votre entreprise visible et attractive avant même de chercher un candidat.
  • ✓Je prépare l'intégration pour que le candidat reste. L'onboarding fait partie de ma mission.
  • ✓Un forfait clair, pas de marge cachée sur les salaires. Vous savez ce que vous payez.
Comment je travaille

Une mission de recrutement en 4 étapes

1
Cadrage
On définit ensemble le profil réel dont vous avez besoin, pas le profil idéal sur le papier.
2
Attractivité
On travaille votre annonce et votre visibilité employeur avant de chercher.
3
Sourcing terrain
Je mobilise mes réseaux locaux et les acteurs emploi du bassin pour trouver les bons profils.
4
Intégration
Je vous aide à structurer l'accueil du candidat pour qu'il reste au-delà des trois premiers mois.
Où je trouve vos candidats

Des sources que les agences n'utilisent pas

Je ne publie pas une annonce et j'attends. Je vais chercher les profils là où ils sont sur le bassin.

France Travail Istres et Fos
Contact direct avec les conseillers entreprises, accès aux CVthèques et aux profils en accompagnement qui ne sont pas sur les jobboards publics.
Réseau actif
Missions Locales et CFA du bassin
Pipeline direct sur les sortants de formation. LP Paul Langevin à Martigues, BTS et bac pro logistique et maintenance à Istres et Miramas.
Profils juniors
GEIQ Industrie et Logistique PACA
Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification. Des profils en parcours qualifiant que peu de PME pensent à solliciter.
Peu utilisé
Groupes Facebook emploi locaux
Sur ce bassin, les opérateurs et caristes consultent les groupes locaux, pas LinkedIn. "Emploi Fos-sur-Mer", "Jobs Istres Miramas" et autres.
Terrain
Cooptation structurée en interne
Vos bons éléments connaissent d'autres bons éléments. Je mets en place un système de cooptation simple avec vos équipes.
Meilleure source
POEI — Former avant d'embaucher
Quand le profil idéal n'existe pas sur le marché, je construis une Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle sur mesure, financée par France Travail et votre OPCO.
Métiers en tension
Ce qu'on travaille ensemble
Fiche Google et avis employeur
Les candidats regardent les avis avant de postuler, même pour un poste opérateur. Une fiche soignée fait la différence.
Annonce qui parle vrai
Les horaires réels, l'ambiance, les avantages concrets. Pas une fiche de poste générique. Une annonce qui donne envie.
Présence Facebook et LinkedIn
Deux posts par mois qui montrent les équipes et les coulisses. Simple, humain, efficace pour attirer des candidats passifs.
Onboarding structuré
La majorité des départs ont lieu dans les 3 premiers mois. Un accueil structuré réduit drastiquement le turn-over.
Marque Employeur

Attirer des candidats, ça se prépare avant de chercher

Sur un bassin en tension, les candidats ont le choix. Ils vont vers l'entreprise qu'ils connaissent, dont ils ont entendu du bien, qui leur donne envie. La marque employeur n'est pas un luxe réservé aux grandes entreprises — c'est ce qui fait que votre annonce reçoit des candidatures et pas celle du voisin.

  • Inclus dans chaque mission de recrutement, sans supplément
  • Actions simples et rapides à mettre en place
  • Effets durables au-delà de la mission
  • Adaptées à votre secteur et à votre taille
Dispositif POEI

Le profil idéal n'existe pas sur le marché ?
Je le forme avant de l'embaucher.

La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle permet de former un candidat exactement à votre métier avant son contrat. Financé par France Travail et votre OPCO. Je prends en charge tout le montage.

Me parler de mon besoin
1
Identification du candidat
On trouve ensemble un candidat motivé et capable d'apprendre, même sans expérience directe sur le poste.
2
Conception du programme sur mesure
Je construis le programme de formation exactement calé sur vos process, vos outils et vos standards.
3
Montage du dossier de financement
Je constitue le dossier France Travail et OPCO. Dans la plupart des cas, la formation ne vous coûte rien.
4
Animation et suivi
J'anime la formation et assure le suivi jusqu'à la prise de poste. Qualiopi via Missioneo N° 11756845775.
Qualiopi

Les formations dispensées par Sabine DETONGRE dans le cadre des POEI sont réalisées sous couvert du numéro de déclaration d'activité de Missioneo (ITG Portage Salarial), N° 11756845775, organisme certifié Qualiopi par SGS ICS (Certificat N° 02701) pour la catégorie : Actions de formation. Certification valable jusqu'au 03/03/2027.

Vous avez un poste à pourvoir ?

Décrivez-moi votre besoin en quelques mots. Je vous rappelle sous 24 heures pour évaluer ensemble la meilleure approche.

Me contacter
07 89 52 11 75  |  contact@sabinedetongre.fr  |  www.sabinedetongre.fr
Retour en haut